По остальным возникающим вопросам обращаться по телефонам:
общий 8 (34783) 4-50-83
отделение нефтяников 8 (34783) 4-50-88
отделение электриков 8 (34783) 4-68-84
отделение механиков 8 (34783) 7-73-72
отделение строительства и экономики 8 (34783) 4-02-11
педагог-психолог 8 (34783) 4-27-69
Выдача справок и другой документации будет производиться ежедневно в рабочие дни с 16-30 до 17-30 на вахте лабораторного корпуса по предварительной заявке по телефонам Горячих линий.
Единый Общероссийский телефон доверия для детей, подростков и их родителей по РБ
8 (800) 7000-183
Единый Общероссийский телефон доверия для детей, подростков и их родителей по РФ
8 (800) 2000-122
"Горячая линия" по оказанию психолого -педагогической помощи родителям
8 (800) 555-89-81
Семейный портал Башкортостана https://семьярб.рф
Чтобы оценить условия предоставления услуг используйте QR-код или перейдите по ссылке ниже
адрес электронной почты колледжа: nnkfree@yandex.ru
25/06/2024 | От студента до специалиста: стратегия и тактика трудоустройства
В настоящее время обучение в колледже – это целостный процесс воспитания и обучения личности молодого специалиста, который уже с первого курса под руководством педагогов-наставников строит собственную траекторию профессионального развития. Трудоустройство выпускников после окончания обучения – важная составляющая работы Нефтекамского нефтяного колледжа, а показатели трудоустройства являются одним из критериев эффективности работы. Перед коллективом колледжа стоит задача – не просто обеспечить рабочим местом студента, но и получить от него практическую отдачу. Тесное сотрудничество с предприятиями – одно из важнейших направлений в трудоустройстве выпускников. Работодатели в свою очередь обеспечивают прохождение практик с оформлением срочного трудового договора. На практиканта в период прохождения практик распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Общий период прохождения производственной и преддипломной практик за весь период обучения можно считать опытом работы. Стратегия деятельности по трудоустройству студентов и выпускников колледжа заключается в реализации следующих механизмов: - обеспечение синхронизации системы подготовки кадров и кадровых потребностей экономики республики; - развитие современной инфраструктуры колледжа для качественной подготовки специалистов среднего звена; - формирование кадрового потенциала ГАПОУ ННК; - создание условий для обучения и трудоустройства инвалидов и лиц с ОВЗ; - заключение договоров о целевом обучении; - адресная работа трудоустройству нетрудоустроенных выпускников; - маршрутизация будущих выпускников. В колледже создан Центр карьеры. Цель работы данного структурного подразделения - содействие занятости студентов и трудоустройству выпускников. Центр карьеры тесно сотрудничает с Карьерным центром г.Нефтекамск. Между колледжем и Карьерным центром заключено соглашение о сотрудничестве, проводятся совместные мероприятия (ярмарки вакансий, встречи с работодателями, совещания с целью обмена опытом, определения стратегических задач и целей рзвития). Заключены соглашения о сотрудничестве с ПАО АНК «Башнефть», ООО «РН-Ремонт НПО», ООО «БГК», ООО «Башнефть-строй», согласно которым колледж и предприятия ведут совместную работу по составлению программ обучения, независимой оценке качества образования, по вопросам практики и трудоустройства, ресурсного обеспечения колледжа. С целью прохождения практики и дальнейшего трудоустройства заключены договоры с предприятиями: ООО «Башнефть-Добыча», АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова, Уфимский филиал ООО «РН-Ремонт НПО», ООО «Башнефть-Логистика», филиал ООО «РН-сервис» в г. Уфа и т.д., договоры о целевом обучении с ООО СК «Урастроймонтаж», ООО «Нефтегазстрой», ООО торговый дом «Нефтекамскстрой», автотехцентр «102 авто» Нефтекамск, ГК Абсолют «Лада». Учитывая и понимая актуальность проблемы трудоустройства для выпускников, ГАПОУ ННК и предприятия-работодатели стремятся реализовать различные формы взаимодействия: - организация производственной практики и стажировок студентов; - участие специалистов в учебном процессе, т. е. проведение семинаров, мастер-классов, круглых столов, ярмарок вакансий, конференций, декады специальностей; - участие работодателей в определении требований к выпускникам, в оценке их профессиональных компетенций; - стажировка преподавателей на предприятиях, повышение качества образовательных услуг. Важными и значимыми мероприятиями являются ярмарки вакансий, старт-сессии, конференции с работодателями, экскурсии на предприятия, собеседования с работодателями. Для качественного и эффективного трудоустройства уже в период обучения проводится исследование вакансий на предприятиях, анализируются все возможности по трудоустройству во время прохождения практики, составляется прогноз. Важно, что наши студенты кроме основного обучения получают дополнительное профессиональное образование. В колледже разработано и реализуется более 120 программ по дополнительному профессиональному образованию. Студенты получают рабочую профессию, а также могут пройти курсы профессиональной переподготовки и получить второй диплом в короткие сроки. Сотрудничество колледжа и предприятия повышает конкурентоспособность выпускников на рынке труда и обеспечивает возможность успешного трудоустройства после окончания нашего колледжа. Из общего числа выпускников 2023 года 78% трудоустроены, из них 60% - по специальности. Кроме того, ведется тесное сотрудничество с Уфимским нефтяным университетом, где наши выпускники получают высшее образование на бюджетной основе, поступают без сдачи ЕГЭ. Высокая доля выпускников колледжа востребована на рынке труда, они отличаются профессиональной компетентностью и мобильностью, активной жизненной позицией, готовностью к самообразованию и образованию.
